news center

索尼性别薪酬差距的管理经验教训

索尼性别薪酬差距的管理经验教训

作者:贺兰仁  时间:2017-09-18 06:01:04  人气:

从商业角度来看,来自索尼黑客的英特尔的一个重要部分是两位高管之间薪酬差距巨大的消息根据Fusion发布的文件,哥伦比亚影业公司总裁汉娜·明格拉(Hannah Minghella)表示,今年她的联合总裁迈克尔德卢卡(Michael De Luca)将收回2400万美元新闻媒体迅速谴责性别工资差距“一名女性索尼高管比她的男性对手低近100万美元”,业务内幕人士抨击Fusion指出,17名索尼员工的基本工资超过100万美元,只有一名是女性但49岁的De Luca在索尼影业担任过多个奖项和25年的行业经验,包括工作作为New Line和梦工厂的总裁,35岁的Minghella于1999年在The Talented Mr Ripley上获得了她的第一个生产信用她在当前职位的路上花了三年时间担任Sony Pictures Animation的负责人一年,她制作了我们的40岁以下40岁以下的名单)那么,De Luca的更多经验和跟踪记录是否需要更高的薪酬他的责任是否更具实质性不可能知道在这个特定情况下做了什么决策(索尼没有回应评论请求)然而,这个特殊的薪酬差距提出了一个重要的管理问题:是否存在男女薪酬差距的时候同名是否合理工作场所薪酬方面的专家指出,雇主不需要为两个人支付同样的工资,仅仅因为他们拥有相同的头衔事实上,1963年的“同工同酬法”赋予雇主更大的停留额联邦法律规定雇主可以为人们设定不同的薪酬如果原因是基于一个人的资历,绩效,质量或工作量,或其他一些与他们的性别无关的因素,那么同样的工作仍然是美国律师协会妇女委员会前主席Roberta Liebenberg警告雇主需要注意整体模式如果男女之间的差距不是一个孤立的例子,她说,工作中可能存在“固有的无意识偏见”无意识偏见的问题是管理者经常看不到;他们可能会使不公平现象合理化并且不考虑他们的偏见 - 未经挑战的假设 - 可能会影响他们如何设定员工薪酬无意识偏见在法律领域很常见,Liebenberg说事实上,律师事务所的女性股权合伙人比他们低60%到80% ABA的一项研究显示,男性同行的平均差距为68%,但最大值为89%“如果女性与男性之间存在差异,那可能会很好,”纽约总法律顾问Michele Mayes说公共图书馆和ABA妇女委员会现任主席“但需要严格要求它需要有一整套问题和检查,以确保它确实是正确的”她说,太多的雇主很快就证明薪酬差异是正确的充分调查情况或比较好莱坞两位员工的工作特别是因为问题而受到打击,事实上,只有一位财富1000名女性首席执行官nment公司,富豪的Amy Miles(参见:财富1000强中的女性首席执行官,数字)但性别薪酬差距在各个行业和各级组织中普遍存在,非营利组织Catalyst的研究主管Anna Beninger说专注于女性专业人士面临的问题2007年,Catalyst开始追踪顶级商学院的10,000名MBA毕业生,发现女性在第一份工作时的平均收入比男性平均少4,600美元这种差距随着时间的推移不断增长,而且只有两到三次多年来,催化剂已经发现,它超过40,000美元“这是一个普遍的神话,这些差距只是在高级别,但事实上它从第一天开始,”贝宁说,“妇女不平等开始”梅斯建议雇主需要更仔细地审查这些薪酬差距,并问自己关键问题一个人的高薪如何适应现有的薪酬结构两个人是否从事相同的工作,但获得的报酬有所不同 (贝宁指出,“人们如何履行自己的职责不再重要”他们目前的工作至关重要“)最后,如果一个人的工资低于同事的同事,那么如果发现工资差异,你会如何解释呢 “你不能只希望这个人不会发现,”梅斯说:“在互联网和社交媒体时代,[发现这些信息]是孩子的游戏而你正在乞求麻烦”从她自己的招聘经验来看律师,梅斯说,她不得不放弃那些寻求比现有员工更高薪水的候选人“我不能把它给他们,然后第二天看着另一个人(少赚钱的人),”她说:“因为即使他们不知道,我也会这样做”至少,索尼影业公司泄露的工资标准有助于揭示一个远远超出好莱坞的问题“我很高兴这个被泄露了”非营利组织Empowered的创始人Shelly Ulaj说,该组织将加利福尼亚地区的女性专业人士联系起来“在薪酬,职称等方面已经出现了很多性别平等的变化,但最终,